採用情報
tdiでは「多様な人材」が「多様な働き方」ができるような制度や取り組みを用意しています。
tdiでは裁量労働制・フレックスタイム制・変形労働時間制・時差出勤・時短勤務など多種多様な勤務制度を導入し、生産的で効率的な働き方ができる環境を用意しています。特に最近は在宅勤務制度の利用が定着し、今後は「出社」と「在宅勤務」を組み合わせた「ハイブリッド型」の働き方を目指しています。またtdiでは過重労働の撲滅と残業時間の削減にも継続的に取り組んでいます。
tdiでは社員が充実したワークライフバランスを過ごせるよう、休みがとりやすい制度や取り組みを続けています。新入社員や中途採用者にも入社日から20日の年次有給休暇が付与されます（法定は10日）。また取得できなかった年次有給休暇を積み立てておき、怪我や病気、育児や介護の際に使用できる失効年休積立制度もあります。その他にも1年に1度、自分の取得したい時期に最大で9連休をとれるフリーホリデー、勤続10年目・20年目に長期休暇をとれるリフレッシュ休暇、ボランティア活動に従事する際のボランティア休暇等もあります。
育児や介護を抱えている社員を支援する制度や取り組みも用意しています。育児や介護のためにキャリアをあきらめなくても良いように、法定以上の水準で環境を整えています。
内容 |
当社基準 |
法定基準 |
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内容 産前休暇 |
当社基準 出産予定日6週間前より取得可能 |
法定基準 同当社基準 |
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内容 産後休暇 |
当社基準 出産日より8週間の取得が必要 |
法定基準 同当社基準 |
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内容 育児休業期間 |
当社基準 子供の3歳の誕生日前日まで取得可能 |
法定基準 1年6ヶ月まで |
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内容 育現短時間勤務 |
当社基準 小学1年生の3月末まで申出可能 |
法定基準 3歳になる前日まで |
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内容 こども休暇 |
当社基準 小学3年生以下の子一人につき年5日の有給休暇、上限なし |
法定基準 10日上限 |
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内容 育児休業フォロー |
当社基準 育児休業期間中に職場復帰に向けたスキルアップの場を提供 |
法定基準 当社独自施策 |
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内容 託児所費用の補助 |
当社基準 3歳の子を持ち、かつ無認可保育園に預けている社員に月2万円を補助 |
法定基準 当社独自施策 |
内容 |
当社基準 |
法定基準 |
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内容 介護短時間勤務 |
当社基準 対象者一人につき、3年間で2回以上の利用が可能 |
法定基準 同当社基準 |
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内容 介護休暇 |
当社基準 要介護状態の家族一人につき、年5日の有給休暇を付与 |
法定基準 同当社基準 |
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内容 介護休業期間 |
当社基準 最大1年間まで取得可能 |
法定基準 最大93日まで |
「健康企業宣言」に参加し、職場の健康経営推進のため、①健診結果活用、②健康づくり環境の整備、③食、④運動、⑤禁煙、⑥心の健康といった社員の健康づくりのための取り組みを進め、健康優良企業「銀の認定」を取得しております。
今後も、社員のさらなる健康促進のための活動と環境整備に取り組んでまいります。
社員のスキル向上、優秀な人材の獲得および継続雇用、社外における人脈形成などを目的に「兼業・副業」を認めています（事前届け出制）。また外国籍の方や、障害を持った人材も積極的に採用しています。
