tdiグループ 情報技術開発株式会社

STYLE|人材育成方針

研修体系

成長意欲を徹底的にサポートする充実の人材育成環境と教育制度

当社にとって、人材以上の財産はありません。お客様に、より高度で先進的なITサービスを提供するために、技術力はもちろん、人間力を磨く機会や研修、サポート制度も数多く用意しています。
入社後は、約2ヶ月半の合宿研修で基礎技術と社会人としての基本をじっくりと学んでいただきます。配属後は、OJT指導員に加え、先輩社員がメンターとして1年間サポートします。また上司とのMBO面談が年に5回ありますので、直近の目標設定や進捗状況、また長期的なキャリア形成についても細かく相談することができます。目標達成やスキルアップのための研修も、年次ごと・分野ごとに数多く用意されています。
社員一人ひとりの成長が会社の成長に直結すると、私たちは考えます。成長しようとする意欲や新しいことに挑戦する姿勢を評価する「成長主義」を、私たちは掲げます。「育ててもらう」という受け身でなく、自ら機会や環境を求めて積極的に成長してください。成長へのサポートは惜しみません。




OJT指導員・メンター
 配属後1年間、新人の支援を担当する2人の先輩社員のこと
 OJT指導員:主に新人の業務について指導・フォローする先輩社員
 メンター:主に新人の心理的成長を支援・フォローする先輩社員

MBO面談
 目標管理(MBO)制度において4半期ごとに行う上司との面談のこと