tdiグループ 情報技術開発株式会社

STYLE|人材育成方針

次世代リーダー育成研修受講者の声

2014年にスタートした「次世代リーダー育成研修」の第一期生20名のひとりに選抜され、2年にわたる研修を受けました。経営者として必要とされる資質を磨き、高い視座を身に付けることが最終目標で、1年目は経営陣とディスカッションしながら中期経営計画に対する提言をまとめ、2年目は経営コンサルタントを講師に招いてMBAで使用されているケースメソッドに取り組みました。
私は研修に参加すること自体で大きく成長できたと実感しています。参加者は多忙な職場のキーマンが選抜されており、毎月1回1泊2日のセッションに参加する時間を作るだけでも簡単ではありません。そのために部下に仕事を任せるようになり、レポート作成や専門書・経営書を読む時間を確保するための効率的な働き方も身に付きました。高い意欲を持つ仲間と熱い討論を繰り返し、互いに刺激し合う最高の時間でした。